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공무원에 대하여12

공무원 보고서 잘 쓰는 법(공무원 보고서 작성법, 간단하게 요약) 공무원 보고서 잘 쓰는 법(공무원 보고서 작성법)에 대해 말해기 전에 결론부터 미리 말씀드립니다. 공무원 생활을 하면서 많은 보고서를 작성했는데 보고 받는 사람의 반응을 보면 보고서를 잘 쓸 때도 있고 못 때도 있는 것 같습니다.보고 받는 사람이 똑똑하면 좋은 보고서가 되고, 보고 받는 사람이 멍청한 사람이면 어려운 보고서가 됩니다. 다만, 여기서 적절한 설명이 가미되면 보고 받는 사람이 멍청해도 좋은 보고서가 될 수 있습니다.설명을 잘 하면 왠만한 멍충이도 다 잘 이해합니다.결론적으로 보고서도 중요하지만 보고서와 함께 말로하는 보고(설명)가 더 중요하다는 말씀을 드리고 싶습니다. 그런데 진짜 멍청한 사람에게는 보고서도 설명도 다 필요없습니다. (한숨)자기가 아는 선에서만 이해하려하고 자기가 듣고 싶어하.. 2025. 7. 5.
공무원이라면 인사, 조직, 예산 업무를 한 번 쯤은 해볼 필요가 있는 이유 공무원을 이제 시작하는 신규 공무원이거나 앞으로 새로운 부서로 이동하기 위해 고민 중인 분이라면 인사, 조직, 예산 업무를 해보시기를 추천드립니다. 왜냐하면, 공무원들이 근무하는 행정기관은 조직부서에서 부서를 조직하고 각 부서에 필요한 공무원을 인사부서에서 배치한 다음 그 공무원들이 일할 수 있도록 예산를 배정하는게 기본이기 때문입니다. 인사, 조직, 예산은 행정기관을 운영하는 기본적인 요소이고 그 기본 요소에 대해 정확히 알면 일하기가 쉬워지고 무슨 일을 하든 업무능력을 더욱 발휘할 수 있을 것이라 생각합니다. 먼저, 인사업무는 나와 직접 관련된 부분도 많고 많은 공무원들의 승진, 부서이동, 징계 등을 결정하는 부분이기 때문에 공무원을 오래할 생각이 있다면 한번 쯤은 거쳐 공무원 인사가 어떠한 규칙과 .. 2025. 6. 28.
기초자치단체 인사와 광역시도 인사의 차이점 기초자치단체와 광역시도 간의 인사운영 차이점을 간략히 말씀드리겠습니다. 공무원 생활을 15년 이상하였습니다. 기초자치단체에서 5년 이상, 광역시도에서 10년 이상 근무하였습니다. 기초자치단체에서 공무원 생활을 시작해서 현재는 광역시도에 근무하고 있스습니다. 기초자치단체와 광역시도에 근무하면서 느낀 인사의 차이점을 아주 간략히 말씀드리겠습니다. 기초자치단체 인사는 인사부서에서 공급자 중심으로 작업하고 일방적으로 발령을 냅니다. 물론 사람이 필요한 부서에서 사람을 보내달라고 이야기를 먼저 하고 인사과는 직원을 물색한 후 해당 직원의 의사는 물어보지 않고 인사업무 기준에 따라 인사발령을 냅니다. 그래서 기초자치단체의 인사 당사자(인사를 당하는 사람)는 인사발령문을 보고 자신이 그 부서로 간다고 아는 경우가 많.. 2025. 6. 27.
공무원 생활 10년을 넘게 하면 자의든 타의든 브랜드가 정해진다. 공무원 생활을 10년쯤 했을 때 당시 팀장님이 내게 해준 말이 있습니다. "내가 공무원 생활을 20년 가까이 해보니까, 공무원 생활 10년이 넘어가면 나만의 브랜드가 자연스럽게 생기더라" 그때는 그 팀장님의 이야기가 어떤 의미인지 잘 이해가 안 갔었는데, 어느덧 공무원 생활 15년을 훌쩍 넘겨버린 지금은 그 말이 어느 정도 이해가 됩니다. 결론부터 말씀드리면 공무원을 시작하게 되면 첫 발령지는 내가 어떻게 할 수 없지만 두번째, 세번째 근무부서는 잘 생각하고 결정해야 한다는 것입니다. 왜냐하면 초반의 근무부서가 내 공무원 인생 전체의 브랜드를 결정할 가능성이 크기 때문입니다. 나만의 브랜드가 생기데는 2가지 원인이 있는데 하나는 나의 의지이고 다른 하나는 타인의 의지가 되겠습니다. 먼저 나의 의지가 어떠.. 2025. 6. 27.
공무원 근무평가(근평) 방법 최대한 간단하게 설명 공무원 근무평가 방법에 대해 최대한 쉽게 제가 아는 선에서 설명드려보겠습니다. 공무원 근무평가는 국가직, 지방직에 관계없이 비슷할 것으로 생각합니다. 근무평가는 같은 직급끼리만 평가합니다.행정직 7급은 행정직 7급 끼리, 건축직 6급은 건축직 6급 끼리만 '상대평가'합니다. 근무평가는 '상대평가'이고 서열이 중요합니다.99.5점을 받아도 같은 부서내 100점, 99.9점, 99.8점, 99.7점, 99.6점이 있으면 난 그저 6등일 뿐입니다. 근무평가는 부서 -> 실국 -> 기관 전체의 순서로 이루어집니다.부서에서 세운 서열순서는 절대 바꿀 수 없고 각 부서의 서열을 조립해서 실국의 서열을 정합니다.똑같은 방식으로 실국에서 세운 서열순서는 절대 바꾸 수 없고 각 실국의 서열을 조립해서 기관 전체의 서열을.. 2025. 6. 25.
9급 공채 출신의 주관적인 7급 공채, 5급 공채에 대한 생각 9급 공채 출신 공무원의 입장에서 9급, 7급, 5급 각 공채(출신, 입직경로)에 대한 생각을 말씀드려보겠습니다. 2000년 후반에 9급 공채로 공무원 생활을 시작하였습니다. 그때는 저 자신에 대한 자신감이 없었습니다. 당시 공무원이라는 직업이 상당히 '고평가' 되었던 시절이였기 때문에 그리고 노무현 정권이 끝나고 박근혜 정부가 들어오면 '작은 정부'가 국정방향이 되면서 공무원을 많이 안 뽑을 것이라는 막연한 두려움 때문에 무조건 9급 공무원만 준비했습니다. 그게 훌륭한 선택이였을 수도 있겠습니다. 그때 7급을 준비하던 친구들 중 영원히 공무원에 합격 못한 친구도 많으니까요. 그래도, 7급에 합격한 친구 9급에 합격했다가 공부 계속해서 7급에 합격해서 9급을 그만둔 동료도 있습니다. 결론 먼저 이야기하자.. 2025. 6. 18.
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